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第1题
绩效管理的关键点在于()
A.目标与计划确定
B.辅导与沟通
C.个绩效评估
D.经营检讨
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第3题
关键绩效指标法好处在于:与组织战略目标关联度低,目标指向明确。()
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第4题
绩效管理的重心在于()A.绩效提升B.绩效总结 C.绩效考核D.绩效反馈
绩效管理的重心在于()
A.绩效提升
B.绩效总结
C.绩效考核
D.绩效反馈
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第5题
公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立,一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评估维度。()
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第6题
劳资合作是一种策略选择,其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效,使劳资双方的需求能得
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第7题
下列关于绩效指标的叙述中,不正确的是()。
A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出
B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
C.设计绩效指标需要参考同类组织
D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况
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第8题
绩效计划的核心工作是()。
A.绩效计划的制定
B.绩效协议的签订
C.绩效协议的审核
D.绩效计划的实施
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第10题
绩效管理的()在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效
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第11题
保证绩效结果产生的核心是()。
A.绩效计划的制定
B.绩效考核
C.绩效沟通
D.绩效实施
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