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第1题
绩效管理的关键点在于（）
A.目标与计划确定
B.辅导与沟通
C.个绩效评估
D.经营检讨
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第2题
公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评估维度。（)
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第3题
政府绩效评估在理念上不同于私域管理的最大区别，在于满足公众的需要和实现公共利益是第二位的、效率则是第一位的。（)
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第4题
绩效指标与绩效目标存在一定差异，绩效目标是针对个人而定的，它的制定应依个人的经验、技术、性格的不同而各异;绩效标准则是按照工作本身来建立的，不管做这项工作的人是谁，所定的标准都是一致的。()此题为判断题(对，错)。
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第5题
劳资合作是一种策略选择，其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效，使劳资双方的需求能得
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第6题
绩效评估要求层层分解和落实目标，保证了权责利的统一，并且由于制定了前后可对比的评判标准，能通过验证控制纠正政府行为的偏离，也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。（)
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第7题
目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式，建立在对要达到的绩效目标的设定上。（)
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第8题
把握需求的难点和重点在于了解消费者的支付能力（了解消费者的需要)。（)
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第9题
银行和其他企业一样也需要考虑其日常经营成本，有效节约成本是提高银行资产管理水平的一个重要方
面。下列陈述正确的是()。
A．成本管理的核心是经济资本管理
B．成本分摊的难点在于产品定价难，产品收益核算难
C．中小银行容易实行成本分摊
D．成本管理应该实行“由上到下”的成本分摊
第10题
绩效反馈的目的在于（）
A.让员工了解自己的工作情况
B.肯定员工所取得的成绩
C.确认仍然存在的问题
D.制定解决问题的行动计划
E.对绩效较差的员工进行警告
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第11题
绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。（)
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