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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于（)A．短期计划B．中期计划C．长期计划

国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于()

A．短期计划

B．中期计划

C．长期计划

D．中长期计划

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第1题

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在()

A.一年以上

B.五年以上

C.一至五年之间

D.五至八年之间

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第2题

人力资源计划可分为长期计划、中期汁划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在()

A.一年以上

B.五年以上

C.一至五年之间

D.五至八年之间

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第3题

国际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（)A．短期计划B．中期计划C．长期

国际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于()

A．短期计划

B．中期计划

C．长期计划

D．中长期计划

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第4题

在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第5题

国际企业制定人力资源计划的首要步骤是【】

A.建立目标

B.预测分析

C.编制计划

D.进行评估

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第6题

国际事务部安排结构是跨国公司开展前期期间采纳的一种根本安排结构方式，它适用于国际事务量较小，商品较少且国外市场区域散布较为会集的跨国公司。（)

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第7题

在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第8题

国家电网有限公司在要坚持战略导向工作中，在围绕2025年基本建成具有中国特色国际领先的能源互联网企业的阶段目标，将主要指标和重点任务，细化量化到各专业工作和具体项目中，体现到()中，优化完善规划计划管理体系，为战略目标实现电动良好的基础。

A.总体规划

B.产业规划

C.各专项规划

D.电网规划

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第9题

人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。（)

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第10题

烩制菜肴在烤箱内进行，加热温度较为均匀，便于节省人力资源。烤箱的温度为（)左右。

A.120℃

B.220℃

C.180℃

D.90℃

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