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第1题
以下需终止培训的情况为（）
A.在核定的期间内，两次未通过国家医师资格考试
B.在规定时间内已按照要求完成培训任务，无故不参加结业考核
C.培训期间违反国家法律法规及医院相关规章制度
D.延期培训超过三年
E.培训期间年度各类请假累计超过15天不足3个月者
第3题
护理人员弹性调配管理制度不包括下面哪一项()。
A.借用科室应对机动护士进行相应的岗位培训，考核合格后方可允许其到岗，并按照科室规章制度进行管理
B.机动护士做好准备，应急需要时由护理部进行调配，应在规定时间内准时报到
C.机动护士应严格遵守医院及科室的规章制度
D.与科室护士长绩效考核挂钩
E.对无故不到位，或者执行任务期间违反医院各项规章制度的，根据相关规定对科室和个人进行相应处罚
第5题
以下情况按旷工处理有（）。
A.未请假或未经批准而不上班的
B.假期已满但未续假或未经批准而超假的（交通、天气等意外事故除外）
C.出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的
D.已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的
第7题
劳动争议仲裁委员会对确属下列哪些情形的，可以采用部分裁决的形式裁决()。
A.申诉人提出申请
B.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月
C.职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费
D.职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费
第8题
我校《学生学籍管理规定》规定，每学期开学时，学生应按规定时间到校办理注册手续。因故不能按时到校的学生，必须事先向学校办理（），否则以（）论处。开学后两周内无故不注册者，按（）处理
A.请假手续
B.旷课
C.自动退学
D.开除学籍
第9题
下列哪些情况，需按旷工处理？（）
A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者
B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者
C.不服从组织调动，无故逾期报到上班的
D.隐瞒真相，伪造单据，弄虚作假欺骗组织的
第10题
我校《学生学籍管理规定》每学期开学时，学生应按规定日期到校办理注册手续。因故不能按时到校的学生，必须事先向学校办理请假手续，否则以旷课论处。开学后（）无故不注册者，按自动退学处理
A.一周内
B.两周内
C.三周内
D.四周内
