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第1题
根据根据驾驶员考勤管理制度规定，下列情形按照旷工处理的有()。
A.请假未批准离开工作岗位者
B.人为缺班、晚点或提前发车30分钟
C.人为缺班、晚点或提前发车40分钟
D.请假期满后，未按规定续假者
E.请假期满后，续假未经批准未按时到岗者
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第3题
未履行任何手续，无故不出勤，按照旷工处理，旷工3天以内，按照旷工天数*日出勤工资*2倍处理，旷工3天以上按自动离职处理，工资扣罚按照旷工天数*当月出勤天数*2倍处理（）
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第4题
员工在9:00-9：30（含）内打卡，视为迟到。9：30后（未打卡）按旷工0.5天处理（）
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第5题
精英队员请假必须经过区域及门店同意后，签纸版请假单，同时在“钉钉”发起请假流程，未请假擅自岗按旷工处理，扣300元（）
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第6题
伙伴上下班未打卡，除有正当理由（如：有经过批准的未打卡说明、道路故障通知单、政府发布的因受气候影响、交通受阻未按时上班不作迟到处理的通知等），否则依据实际情况视为迟到、早退或旷工（）
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第7题
日常出勤管理中，以下哪些属于考勤内容？（)
A.迟到、早退、脱岗、旷工情况
B.病事假、零星假情况
C.公假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况
D.加班、临时调度
E.学习人员情况
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第8题
员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按旷工处理;员工不办理任何手续，不辞而别、不在职()以上的，按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。
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第9题
下列哪些情况发票须退回供应商（)。
A.购买方税号错误
B.抵扣联未加盖财务章
C.密码区信息有误
D.无法认证
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第10题
4个月婴儿，在儿保门诊下列哪些情况认为发育异常（)
A.前囟未闭1.5-2.0cm
B.乳牙未萌出
C.不能抬头
D.不能伸手取物
E.拥抱反射
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第11题
4个月婴儿来儿保门诊检查，下列哪些情况认为发育正常。（)
A.前囟未闭1.5cm～2cm
B.乳牙未萌出
C.头尚不能抬起
D.不能伸手取物
E.拥抱反射阳性
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