题目内容
（请给出正确答案）
A.通过OFFER的同事入职应在规定时间内由当地商务内勤提交相关材料给总部行政人力部做入职审核
B.入职前需提交给行政人力部的面试申请表+面试评估表
C.面试评估表应填复试意见可由商务内勤填写确认
D.提报人员入职需了解候选人是否有相关行业经验
E.总任务是指今年入职月份至年底任务量
答案
CE
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A.我想什么时候离职就可以离职，公司应该立即结算工资
B.报备离职必须在入职30天后报备，报备离职时间为30天后才能算正常离职。正常离职工资会在次月25日正常结算
C.自离是不经过正常报备，直接离职，单价会按2元/单，次月25日结算
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.加入钉钉→签订合作协议、保密协议→复印入职材料→部门报到
B.加入钉钉→参加培训→业务考核、考试→成绩复核提交入职材料→签订协议→部门报到
C.参加培训→业务考核、考试→复印入职材料→部门报到
D.参加培训→听录音，学话术→部门报到
A.入职考考试成绩80分以上视为通过
B.第一次入职考未通过，次日即可参与补考
C.入职考通过后随时可以前往人事部办理入职手续
D.每人仅有3次入职考机会，3次都不过即将被淘汰
