题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
你觉得，正确的薪酬观念是（）
A.工作选择的决定因素在于薪酬
B.没有令人满意的薪酬，就没有好的工作动力
C.不惟薪酬工作，企业环境、文化、人际关系、发展前景同样重要
D.相比薪酬，对于一般人来说，个人的价值实现更重要
答案
CD
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A.工作选择的决定因素在于薪酬
B.没有令人满意的薪酬，就没有好的工作动力
C.不惟薪酬工作，企业环境、文化、人际关系、发展前景同样重要
D.相比薪酬，对于一般人来说，个人的价值实现更重要
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问题一、你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？
问题二、你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
1、为什么后来小白觉得不公平()
A.随着他销售技能和经验渐长，他的业绩也越来越好，但是却因公司实施基本工资加上少量提成的薪酬方式让他体现不出自我价值
B.美资公司的老板要请销售冠军全家吃饭，这是在日资公司所没有的事
C.他10月份就完成了全年销售业绩，觉得这份工作没有挑战性
D.他没有得到应得的佣金
2、如果你是公司的老总，你会怎样做()
A.了解小白的真实业绩情况再做考虑
B.对小白这样的员工做好职业生涯发展规划
C.在业绩与薪酬方面，大的原则保留，在细节上更多考虑在中国国情下做适当调整，让员工感受到工作带来的满足
D.学习美资公司的做法
4、小白刚开始为什么对工作满意()
A.这家公司是外资公司
B.这家公司不公布业绩的做法保护了刚入行或销售技能不佳的人
C.这家公司的老板欣赏小白
D.这家公司的待遇很好
问题一、该公司应采过取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？
问题二、为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？
A.绩效考核的内容不合理，不能准确的体现绩效
B.绩效考核实施不到位，走走形式
C.绩效考核结果没有与薪酬挂钩
D.绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够
E.其他请说明
A.员工降低自己的努力程度
B.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
A.过了合同期可能处于失业状态
B.失业期间没有收入
C.劳动期间没有社会保障
D.没有任何福利项目
E.没有年终分红、法定休假和带薪病假等
A.效率工资理论
B.补偿性工资差别理论
C.保留工资理论
D.信号模型理论
A.工作表现情况 ，试用期
B.绩效考核综合结果，请假期间
C.绩效考核综合结果，试用期
D.工作表现情况，请假期间
