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[单选题]

员工福利制度始于(),现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A.西方

B. 印度

C. 欧洲

D. 亚洲

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A、西方

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第1题
弹性福利是有员工在福利菜单自主定制选择适合自己的福利产品的新型福利制度。()
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第2题
现代意义上的公务员制度形成始于19世纪中叶的()。

A.英国

B.美国

C.法国

D.德国

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第3题
以下关于实施福利制度,描述正确的是()

A.增强员工凝聚力

B.推动公司的企业文化建设

C.增加员工对企业的归属感

D.给员工创造更多免费福利

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第4题
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础,这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑,他的作用体现在():①指出了员工福利制度存在的原因:②指出了人力资本投资的途径:为后来的弹性福利计划提供了理论基础:④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

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第5题
员工福利方面不存在下列哪个问题()?

A.福利成本逐渐降低

B.企业和员工在对福利的认识上存在混乱

C.福利成本居高不下

D.福利制度缺乏灵活性和针对性

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第6题
关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是()

A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数

B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数

C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发

D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金

E.员工薪资为保密信息,所有员工对自己的薪资负有保密责任

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第7题
福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。()

福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。()

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第8题
员工最大的福利是()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源薪酬

D.人力资源保障

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第9题
组织福利是组织为其员工提供的保障员工及其家庭正常生活不受影响的福利项目。()
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第10题
社会工作是现代社会福利制度的有机组成部分,但缺乏专业体系和结构()
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第11题
一个优秀的组织,员工的第一福利是()。

A.高薪

B.高职位

C.丰富经验

D.培训

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