A.公司在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工,应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当,也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
A.值班人员排班表在适当范围内不公开
B.接班人员未按时到岗,交班人员不得离岗,直到接班人员到岗完成交接班后方可离开
C.应结合本机构及本科实际情况,根据各个值班岗位职责对值班时间和值班区域以文件形式予以明确
A.未及时预约
B.伪造凭证
C.未电话联系客户
D.虚假改约