题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
答案
C、绩效分析法
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题目内容
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答案
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A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
答案
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A.(1)(2)(3)(4)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(3)(4)(2)(1)
D.(4)(1)(3)(2)
A.高层管理者
B.中层管理者
C.培训部
D.员工
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
