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[单选题]
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
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A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
A.企业知识产权管理贯穿于企业生产经营的全过程
B.其包括知识产权创造、保护与运用等的管理活动
C.与知识产权活动有关人员的管理不属于知识产权管理,而是人力资源管理的范畴
D.其包括内部知识产权组织机构建设、知识产权管理制度建设、知识产权运行机制建设
A.人力资源规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源管理
D.人力资源供给预测
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A竞聘上岗
B人员招聘
C工作调换
D内部晋升
A.Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通
B.百度次世代项目
C.采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训
D.创客组织
直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下,组织工作分析,编制或修订工作说明书。( )