题目内容
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[主观题]
人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对
组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指（）
A．人力资源规划
B．人力资源需求预测
C．人力资源管理
D．人力资源供给预测
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D.组织的目标
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
A.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力
B.在双赢中让员工个人适性发展
C.在满足中留住更多的人才
D.尽可能的节省企业的运营成本
A.战略层次
B.个体层次
C.组织层次
D.主管层次
A.财政部
B.人力资源社会保障部
C.主管财政部门
D.财政部会同人力资源社会保障部
