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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）

A.国家的法律和相关政策

B.社会的物价水平

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段、企业的经济实力以及员工的需求

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第1题

企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是（）

A.企业的经济实力

B.企业的发展阶段

C.劳动力市场的状况

D.员工的需求和绩效

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第2题

当企业部门较多时可以按照部门进行审查，当企业人数较少的时候，可以采取按照（)进行审查，计划中要考虑审查工作量（或者标准条款多少)来合理分配审查时间，不允许两人同时审核一个部门，尽量避免两人分别审查同一个部门。

A.条款

B.部门

C.企业人员身份

D.企业工作流程

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第3题

简述国际企业在设计组织结构时要考虑的问题。

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第4题

下列不是员工福利的是（)。A．企业年金B．工资C．企业补充医疗计划D．企业健康计划

下列不是员工福利的是()。

A．企业年金

B．工资

C．企业补充医疗计划

D．企业健康计划

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第5题

企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（)。

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

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第6题

在进行企业文化工作环境设计时，一定要考虑两点，一是明确企业的性质及总体的定位，二是要多做一些和企业工作环境相匹配的、能够体现文化理念的设计。（)

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第7题

弹性福利计划可以帮助企业ABC

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第8题

设计生存年金退休计划要综合考虑一个人终生收入和养老需求,以应对死亡率风险。这必然涉及多方面知

识和多种金融工具,一般情况下的具体实施步骤是()。①发现客户,即了解客户养老需求、期望目标和筹资能力;②评估资产,即了解客户目前和今后的收入以及储蓄和资产分布状况,并为其作资产状况评估;③估算赤字,即根据客户退休生活目标,测算其养老金需求总量和在扣除国家基本养老金和企业养老金以后的差额;④设计计划,即设计个人退休计划和风险控制措施,展示退休计划的设计思想、结构和养老金支付水平。

A．①②④

B．①②③④

C．①④

D．①③④

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第9题

一个寡头企业在决定降低其产品价格时候会考虑其他企业的反应。（)

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第10题

（)是员工福利计划时需要考虑的首要问题。

A.福利提供的理念

B.福利提供的对象

C.福利提供的水平

D.福利设施的主体

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