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[主观题]

工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（)

工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。()

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第1题

态度是个体对某一对象所持有的评价与行为倾向（）

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第2题

个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是（)A.态度B.性格C.信念D.理想

个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()

A.态度

B.性格

C.信念

D.理想

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第3题

（）是个体对*一特定的客体做出反响时所持有的稳定性的心理倾向，它具有评价性。

A.态度

B.归因

C.动机

D.利他

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第4题

个体对特定对象以一定的方式做出反应时，所持有的评价性的、较稳定的内部心理倾向，这种倾向是（）

A.动机

B.需要

C.气质

D.态度

E.注意

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第5题

反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。

A.组织支持度

B.工作投入度

C.工作满意度

D.组织承诺

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第6题

个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是

A.价值观;

B. 态度;

C. 信念;

D. 思维。

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第7题

绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力，它具有( )特点。

A.多因性

B.多维性

C.变动性

D.时限性

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第8题

态度和行为的关系在哪些情况下保持一致（)

A.个体所持态度内部的认知成分和情感成分的一致程度较高

B.个体对某一事物的态度来自自身的亲身经历、直接经验

C.对应态度的行为是即时行为

D.态度与个人的关联程度较高

E.态度来源于直接经验

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第9题

公共关系形象的核心是()

A.公众对组织信用方面的认知和评价

B.公众对组织政策所持有的意见与看法

C.公众与组织间的交往状态

D.公众与组织间的联系

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第10题

关于工作态度的说法，正确的是（)。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

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