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[判断题]

人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是麦格雷戈。（)

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更多“人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是麦格雷戈。()”相关的问题

第1题

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设（)。

A.经济人假设

B.自我实现性人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设

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第2题

在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()

A.“经济人”假设

B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

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第3题

在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，这是()

A.“社会人”假设

B.“经济人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第4题

主要的人性假设理论有()假设。[2007、2006年真题]

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“功利人”

E.“自我实现人”

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第5题

认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是（)A．“经济人”假设B．“社会人”

认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是()

A．“经济人”假设

B．“社会人”假设

C．“自我实现人”假设

D．“复杂人”假设

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第6题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第7题

美国行为科学家威廉大内，在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。（)

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第8题

美国行为科学专家沙因对人性假设进行了归类，他提出了四种人性假设是（)

A.理性-经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人假设

E.超理性人假设

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第9题

管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（)。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第10题

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。

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第11题

经济人假设理论认为一般人的人在本质上并不厌恶工作。（)

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