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[判断题]
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设,管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务,而不考虑人的感情。
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西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段,这三个阶段包括
A现代公务员制度阶段
B政府人力资源管理阶段
C传统官吏制度阶段
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低,越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中,每个人的奖金取决于个人的绩效,与组织和团队无关