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[判断题]

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设,管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务,而不考虑人的感情。

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第1题
人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

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第2题
从西方发达国家的管理历史来看,人力资源管理发展的初级阶段的理论来源主要有()

A.古典科学管理学派

B.行为科学学派

C.人力资源管理学派

D.早期的工业心理学

E.系统权变理论

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第3题
西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段,这三个阶段包括A现代公务员制度阶段B政府人力资

西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段,这三个阶段包括

A现代公务员制度阶段

B政府人力资源管理阶段

C传统官吏制度阶段

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第4题
人们把人力资源管理的时代视为()

A.人性回归的时代

B.回归自然的时代

C.科学管理的时代

D.现代管理的时代

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第5题
我国管理心理学的研究热点和发展前景主要集中在()方面。

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

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第6题
人力资源管理发展的趋势是()。

A.柔性管理

B.人本管理

C.制度管理

D.绩效管理

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第7题
人力资源管理活动的最终目标是()

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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第8题
人力资源管理在人与事的匹配上()

A.被动地使人适应事情的需要

B.限制人的发展

C.注重人力资源的开发和培养

D.不考虑人的特征

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第9题
人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的一系列活动进行管理的总和,其基本功能包括()。

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

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第10题
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第11题
奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法,错误的是()。

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低,越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中,每个人的奖金取决于个人的绩效,与组织和团队无关

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