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[主观题]
对于未依法支付工资的用人单位应当承担的法律后果包括，在补发工资之外，按照相当于拖欠、克扣工资部分或者低于最低工资标准部分的（）%支付经济补偿金。
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更多“对于未依法支付工资的用人单位应当承担的法律后果包括，在补发工…”相关的问题
A.工会依法对用人单位工资支付情况进行监督
B.工会若发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正
C.可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理
安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。
A．支付不低于工资100%的工资报酬
B．支付不低于工资150%的工资报酬
C．支付不低于工资200%的工资报酬
D．支付不低于工资300%的工资报酬
A.用人单位依法破产裁员解除
B.劳动合同当事人协商一致解除
C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除
D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除
甲公司未与钱某建立劳动关系
甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系，并向钱某支付半个月的劳动报酬
甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿
甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资
A.100%
B.150%
C.200%
D.50%
用人单位向劳动者支付工资,既可以用法定货币支付,也可以实物或有价证券替代货币支付。()
A．正确
B．错误
最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准
因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
