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[主观题]

用人单位向劳动者支付工资,既可以用法定货币支付,也可以实物或有价证券替代货币支付。（)A．正确B．

用人单位向劳动者支付工资,既可以用法定货币支付,也可以实物或有价证券替代货币支付。()

A．正确

B．错误

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第1题

依照国内劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资（)。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第2题

劳动关系开始建立的时间是（)。

A.用人单位与劳动者协商一致之日

B.用人单位与劳动者签订书面协议之日

C.用人单位开始用工之日

D.用人单位向劳动者支付工资之日

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第3题

用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资（)的赔偿金。

A.100%

B.150%

C.200%

D.50%

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第4题

用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同，下列说法正确的是（)。

A.第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资

D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资

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第5题

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

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第6题

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（)。

A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B.责令改正

C.给予警告

D.对用人单位处以2000元以下的罚款

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第7题

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务

期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的直接费用包括向劳动者支付的工资。（）

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第8题

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.5

B.10

C.12

D.15

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第9题

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

支付工资是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位签订了劳动合同就可以取得工资。（)

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