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[单选题]

首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的()考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为(),直辖组季度FYC为(),第()个季度及以后恢复原考核标准

A.一个,3人,10.5M,二

B.两个,4人,13M,三

C.三个,4人,6M,四

D.两个,3人,11M,三

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第1题
2018年8月,组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中,C首次晋升组经理,B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理,且在未来一年内不发生组织异动,则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月,A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月,A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月,B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月,A可以享受B的组创业孵化基金

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第2题
新基本法中,非主管系列行销人员,首次1+6晋升组经理,可以奖励2600元()
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第3题
首次晋升组经理,自晋升当月起12个月内,每月根据直辖团队的举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别500元()
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第4题
各级主管当季新增直接培育组经理(首次晋升),下季度每月增加考评得分3分()
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第5题
拟组建团队5人(含本人),晋升组经理奖,由原来的()元增幅为现在的()元

A.1400,2000

B.1600,2000

C.1200,1800

D.1200,2000

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第6题
在收展主管晋升激励方案里,本人完成申报后,1+9优质晋升组经理可以拿(),1+4正常晋升部经理可以拿

A.9000,15000

B.6100,26000

C.10000,37000

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第7题
高级经理一级晋升:直接育成营业组()个组,合计育成()个组,晋升考核直辖组月末实动人力不少于()人(含本人),直辖组和育成组合计实动人力不少于()人

A.3,4,6,25

B.3,5,6,25

C.3,4,4,25

D.3,5,4,25

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第8题
若A是5月11日入司,则A最快什么时候可以晋升业务主任,能否在二季度快速晋升组经理()

A.6月,不能

B.6月,能

C.5月,能

D.5月,不能

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第9题
培育组经理奖的计提基数是新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC()
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第10题
晋升金组的团队业绩考核是多少FYC()

A.33M

B.39M

C.48M

D.56M

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第11题
快速晋升组经理的考核条件中,拟组建团队有效人力为5人()
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