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[主观题]
人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
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更多“人员素质测评量化的形式之一：（)，要求把素质测评对象同时划分…”相关的问题
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）
A．具体化
B．操作化
C．定量化
D．定性化
下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）。
A.测评结果区分度高
B.测评内容全面广泛
C.测评标准客观严格
D.测评标准选择灵活
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.配罝性测评
下列选项属于员工招聘基本前提的是（）。
A.绩效考核表
B.工作说明书
C.人员素质测评
D.职业生涯规划
投射测验的缺点是()
A原理深奥，不易掌握
B被测评者反应不易结构化，使测验结果不易量化
C信度和效度不易确定
D对测验的解释依赖于测评者的临床经验，不易标准化
A.公司未按期募足股份
B.公司发起人之一更换出资形式
C.公司副董事长人选还未确定
D.发起人未按期召开创立大会
E.创立大会决议不设立公司
