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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()就是确认哪些岗位的任职人员需要培训,需要提高的是能力还是素质,是哪方面的能力或素质。

A.需求提出

B.需求分析

C.需求确认

D.需求调研

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第1题
施工单位应当建立、健全教育培训制度,加强对职工的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员()。

A.不得上岗作业

B.应当下岗

C.可以上岗作业

D.调到其他岗位任职

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第2题
铁路局确认《铁路办理站危险货物办理限制》,安全评估应包括管理人员、货运作业人员、装卸作业人员、运输经办人员和押运人员等是否经过铁路危险货物运输业务知识培训合格,是否熟悉本岗位的相关危险货物知识,是否掌握铁路危险货物运输规定。()
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第3题
在检验的准备阶段,必要时要对()进行相关知识和技能的培训和考核,确认能否适应检验工作的需要。

A.管理人员

B.检验人员

C.专职检验人员

D.生产人员

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第4题
行车有关人员在任职期间,要定期进行身体检查,身体条件不符合任职岗位要求的,应()。

A.解除劳动合同

B.及时医治

C.安排休息

D.调整工作岗位

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第5题
强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()。A.因事择人B.平等竞争C.

强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()。

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职

D.重工作能力

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第6题
某企业人力资源部通过调查分析等方法,对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等,以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为()

A.职业生涯规划

B.职位说明书

C.绩效考核指标

D.职业发展规划

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第7题
培训需求预测的基本目标就是确认差距。()
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第8题
下列哪种解释属于民族中心配置法?( )

A.所在国人员管理其当地的子公司,而母国人员在母国总部任职

B.多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化

C.跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任

D.在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别

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第9题
员工的晋升规划属于()

A.岗位职务规划

B.人员配置规划

C.职业生涯规划

D.教育培训规划

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第10题
行车有关人员在任职期间,须按规定参加岗位适应性培训和定期考核鉴定,考核不合格的,()。

A.解除劳动合同

B.不得继续履职

C.脱产学习

D.调整工作岗位

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第11题
把某些人员调到空缺的岗位;培训人员,将其提拔到空缺的岗位;鼓励员工加班;提高劳动生产
率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的()

A.降低人工成本

B.外部招聘

C.内部调整

D.内部招聘

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