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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。

A.30人或者以上

B.3人以上

C.5人或者以上

D.10人以上

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第1题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列()的模式解决。

A.“一和一调两裁制”

B.“一裁终局制”

C.“一调一裁两审制”

D.“一审终局制”

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第2题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。()
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第3题
在我国境内,用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

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第4题
根据我国相关法律规定,下列不能设定抵押权的是()

A.正在建造中的商业大楼

B.土地所有权

C.被查封的财产

D.所有权有争议的财产

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第5题
劳动争议的主体必须是()

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动关系的当事人

D.政府

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第6题
申诉是()的权利。

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动争议调解机构

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第7题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

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第8题
集体合同争议中工会代表是工会主席,他在劳动争议处理过程中的行为只对涉及争议的劳动者具有法
律上的约束力。()

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第9题
申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为,是解决劳动纠纷的有效办法之一。()

申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为,是解决劳动纠纷的有效办法之一。()

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第10题
下列关于劳动争议的说法,正确的是()。

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性,即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性,以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

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第11题
下列关于劳动关系立法的作用,说法正确的是()。

A.在劳动者和用人单位之间建立强制、不平等的劳动关系

B.保护当事人的合法权益

C.解决劳动争议

D.确定基本的劳动标准

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