题目内容
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[多选题]
关于福利待遇以下正确的描述是（）
A.公司为每位员工购买五险一金
B.不包吃不包住，但每月有补贴
C.按照要求与流程做事，出现错误也会有处罚
D.停工待料可能扣工资
答案
公司为每位员工购买五险一金不包吃不包住但每月有补贴
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A.公司为每位员工购买五险一金
B.不包吃不包住，但每月有补贴
C.按照要求与流程做事，出现错误也会有处罚
D.停工待料可能扣工资
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公司为每位员工购买五险一金不包吃不包住但每月有补贴
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A.入职次月即购买五险一金+补充商业险
B.员工入职满一年后，享有带薪年假5天，满10年未满20年者10天，满20年以上者15天
C.享受部门季度活动经费50元/人，传统节日慰问金/礼物/生日卡问候等关怀
A.所有管理岗位都有目标管理奖
B.微盐会对员工进行不定期绩效考核评估，结果会对绩效奖金产生影响，可能不变、增加或减少
C.年终奖人人有份
D.不购买五险一金
A.五险一金个人部分在每月工资中由公司代扣
B.每月15号发工资，遇节假日顺延
C.月收入在6000元以上才需要扣个人所得税
D.员工薪资以每月21.75天为基数计算
A.外勤的收入主要来源于佣金收入，如果是代理合同，“工资、五险一金”描述收入欠妥
B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员，有误导嫌疑
C.薪资福利待遇适当夸大，有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍
D.以上说法均不对
A.公司以每月15日为限，每月15日（含）前入职员工当月缴纳，每月15日以后入职员工自下月起缴纳
B.每月15日前离职的员工，则不再缴纳当月社会保险和公积金
C.公司以每月15日为限，每月15日（含）前入职员工当月缴纳，每月15日以后入职员工可申请补缴当月五险一金
D.离职员工的五险一金公司可为其办理转出或封存手续
