题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
每月15号（含）之前离职的员工，公司不再为其缴纳当月五险一金每月15号之后离职的员工，公司会为其缴纳当月五险一金（）
答案
是
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A.每月15号之前上交导购员新增汇总表格
B.导购员离职及时进行上报关闭
C.导购员修改每月25-30日发送电子表格
D.新增导购员审核表表头时间与入职时间一致
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
A.公司于每月20日之前发放上一自然月度的薪金
B.员工的收入包括固定收入和变动收入
C.已离职员工不会发放绩效奖金
D.截止年终奖归属年份12月31日，未过试用期的员工不发放年终奖
A.旷工连续三天（含）以上，擅自脱岗 30 分钟以上，给工作造成损失或影响的
B.煽动、教唆、挑拨、组织员工偷工懈怠、影响公司正常工作的
C.泄露本人工资、奖金收入或打探别人收入
D.辞职未递交书面申请，或递交书面申请未获批准之前擅自离职或未按规定办理离职交接手续，多次催促不到岗者
E.顶撞直接上级，行为或语言恶劣的
F.制造谣言或恶意中伤其他员工，损害他人名誉和领导威信，影响公司秩序和公司信誉的
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请
A.人力行政中心每月15号、26号办理离职手续
B.人力行政中心每月15号、30号办理离职手续
C.人力行政中心每月1号、30号办理离职手续
D.随时可办理离职手续
A.五险一金个人部分在每月工资中由公司代扣
B.每月15号发工资，遇节假日顺延
C.月收入在6000元以上才需要扣个人所得税
D.员工薪资以每月21.75天为基数计算
