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第3题
新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）
第6题
所有新入职人员（除工厂一线员工外）试用期均为6个月（实习生不设试用期），试用期如有其它约定，可与直接上级、招聘HR沟通后，于约定试用期到期时提起转正，提前转正试用期不得少于（）个月，试用期不得超过6个月
A.3
B.4
C.5
D.6
第7题
以下关于提前转正期限约定正确的是（）
A.员工约定试用期6个月，入职满3个月即可发起
B.员工约定试用期2或3个月，入职1个月即可发起
C.员工约定试用期1个月，入职15天即可发起
D.员工约定试用期1个月，不允许提前发起
第10题
关于试用期的管理，以下哪些有误（）
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
第11题
签署员工劳动合同时，需注意（）
A.劳动合同开始日期为试工第一天
B.劳动合同开始日期为复试后正式入职第一天
C.一般劳动合同签署3年，试用期3个月
D.薪资为所在城市基本工资/起薪点
E.甲方名称为：西安市碑林区畹町日用百货店
