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[多选题]

企业文化变革的阶段可划分为()

A.变革初始阶段

B.上升阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

E.变革阶段

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第1题
美国学者谢瑞顿和斯特恩认为企业文化变革或新的企业文化的产生一般要经历前后相互衔接的六个阶段,下列选项排序正确的是()。

A.基础结构、需求评估、行政指导、变革实施机构、培训和评价

B.需求评估、基础结构、行政指导、变革实施机构、培训和评价

C.需求评估、行政指导、基础结构、变革实施机构、培训和评价

D.基础结构、行政指导、需求评估、变革实施机构、培训和评价

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第2题
简述企业文化变革的步骤。

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第3题
企业文化也会成为企业变革的障碍。()
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第4题
企业文化变革就是企业文化改革。()
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第5题
按照组织变革的不同侧重,可将其分为()

A.战略性变革

B.流程主导性变革

C.结构性变革

D.以人为中心的变革

E.产品性变革

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第6题
企业制度和员工行为规范的调整是企业文化变革的核心工作。()
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第7题
文化符号等企业形象的塑造是企业文化变革的核心工作。()
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第8题
为了体现核心价值观的变化,是核心价值观的行为载体,这种变革是()。

A.价值观的变革

B.制度和风俗的变革

C.企业标识等符号层的变化

D.企业文化的变革

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第9题
阻碍企业文化变革力量有很多,其中来自个体层面的阻力,包括()。

A.结构惯性

B.认知障碍

C.个人习惯

D.对未来不确定性的恐惧

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第10题
企业文化变革是指企业为了适应环境的变化或谋求自身的发展而对企业原有文化进行整体性革新的过程。()
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