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[多选题]

阻碍企业文化变革力量有很多,其中来自个体层面的阻力,包括()。

A.结构惯性

B.认知障碍

C.个人习惯

D.对未来不确定性的恐惧

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第1题
对于一项变革,组织中存在两种力量,其中()指有利于变革实现的力量,它能引发一种变化或使变化继续下去。

A.推动力

B.阻力

C.拉动力

D.动力

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第2题
简述企业文化变革的步骤。

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第3题
企业文化变革就是企业文化改革。()
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第4题
企业文化也会成为企业变革的障碍。()
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第5题
企业文化变革的阶段可划分为()

A.变革初始阶段

B.上升阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

E.变革阶段

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第6题
文化符号等企业形象的塑造是企业文化变革的核心工作。()
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第7题
上层建筑对经济基础反作用的特点有

A.一方面促进自己的经济基础的形成和发展,另一方面排除异己的力量

B.总是有利于社会的进步和发展

C.总是通过暴力的形式进行调解

D.总是阻碍社会的进步和发展

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第8题
企业制度和员工行为规范的调整是企业文化变革的核心工作。()
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第9题
判断倾销的标准有()。

A.来自外国的出口产品以低于正常价格在本国市场上销售

B.来自外国的出口产品以低于进口国的价格出售本国产品

C.倾销对它国同类产品工业造成了严重或实质性损害,或形成了实质性损害的威胁,或实质性阻碍了某项新兴工业的建立

D.倾销与损害之间存在的因果关系

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第10题
为了体现核心价值观的变化,是核心价值观的行为载体,这种变革是()。

A.价值观的变革

B.制度和风俗的变革

C.企业标识等符号层的变化

D.企业文化的变革

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第11题
HBM认为个体如果具有与健康、疾病相关的信念,就会有意愿采纳健康行为和改变危险行为,个体对采纳行为并取得成果的信心则是实现行为转变的保障。“锻炼能帮助降低血糖”这是属于()因素。

A.知觉易感性

B.知觉威胁

C.知觉阻碍

D.知觉益处

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