题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据《人力资源工作手册-离职管理》，公司在下列情况辞退员工，需提前一个月通知本人协商解除劳动关系事宜（）
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的
C.经济性裁员
D.严重违反公司规章制度的
答案
BC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的
C.经济性裁员
D.严重违反公司规章制度的
答案
BC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据《人力资源工作手册-离职管理》，公司在下列情况辞退员工，…”相关的问题
A.5，5
B.5，10
C.10，5
D.10，10
A.招聘管理--入职记录--创建
B.人力资源--员工中心--员工管理
C.人力资源--人事事件--调岗调薪
D.人力资源--人事事件--员工离职
A.取得的各项业务凭据必须真实、合法、合理，确保各项费用可以税前扣除
B.是公司税务管理的归口部门，具体负责本公司税务管理相关工作
C.正确核算员工工资薪金所得及年终奖收入，准确代扣员工个人所得税
D.根据法律法规，结合当地政策及公司实际情况，为员工缴纳社会保险
A.员工承担全部社保费用
B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用
C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用
D.公司承担全额
A.2
B.4
C.1
D.3
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
A.属地化管理，在哪里由谁负责
B.分级负责，谁主管谁负责
C.一把手负责，党政共管
D.分系统管理，主管系统负责
A.贯彻落实国家职称政策，建立健全职称评定管理体系
B.根据人力资源和社会保障部规定，定期申请职称评定资格授权;组织制定公司职称评定管理制度
C.组织建立公司统一的职称评定管理信息平台;总结推广职称评定典型经验，提供政策支持和服务
D.指导、监督和考核各单位职称评定工作
A.《化学品生产单位特殊作业安全规范》（GB30871—2014）的修订发布
B.危险化学品企业双重预防机制数字化建设工作指南
C.申能集团安全生产标准化管理手册发布
D.申能集团10项安全管理制度修订发布。
