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更多“员工在人力资源系统中变为离职、退休状态，新一代用户管理应用会…”相关的问题
第2题
温故知新：5.0系统新增员工离职状态，下列说法错误的是（）
A.5.0系统新增员工离职状态只有网页端，手机app端没有该功能
B.员工在【离职】状态支持登录系统，但不能操作教务功能
C.【老师管理】中启用老师时，需要在员工管理将对应员工的在职状态标记为在职，再进行启用操作
第3题
离职、退休人员状态如何修改（）
A．您点击人员信息采集，查询到需要修改的人员B．需要修改的人员少：直接双击打开员工信息，人员状态改为非正常，填写离职日期保存报送即可C．需要修改的人员多：可以勾选上需要修改的员工，点击右上角更多操作→→批量修改，待修改属性选择人员状态，人员状态选择非正常，同时填写【离职日期】，点击修改，保存后报送即可D．离职人员可以不用修改人员状态，不报工资就行了
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第4题
对于社会保险客户新一贷的准入要求，以下说法正确的是（）
A．除通过在职单位缴纳社会保险外，不接受其他任何缴纳形式，包括但不限于以个人身份缴纳社会保险、社区参保、残疾人参保等B．对于缴费月份对应202001-202006的缴费记录，在对照202001之前缴费单位连续不变的情况下，允许单位缴费金额为0（个人缴费正常）的业务正常上报，认定为正常连续缴存社会保险C．不允许代缴，如申请表填写的工作单位为人力资源公司，需电征单电确认借款人是否在上报单位工作D．不接受异常状态，如个人社保账户展示为退休，离休，封存，离职等中止或终止状态
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第7题
离职、退休员工如何申报全年奖（）
A.离职、退休人员需要申报全年奖，可在人员信息采集中添加或修改人员，人员状态选正常，任职受雇从业类型选雇员，入职和离职日期据实填写
B.若离职人员没有工资，工资薪金报表填写零（社保公积金也填写0），然后单独点击综合所得申报→全年一次性奖金收入进行填写即可
C.合并当月工资薪金，填写【正常工资薪金所得】报表，若离职人员没有工资，则收入录入全年奖收入即可
D.年度终了后，若税款有变动的，可以进行汇算清缴
第8题
离职、退休人员验证不通过如何处理（）
A.能联系到离职人员，您和离职人员核实一下正确的信息，在软件中修改后重新报送一下
B.联系不到离职人员，随便填写信息就可以
C.联系不到离职人员，状态是非正常的，不会影响您单位申报个税，您可以跟主管税务机关反馈一下此情况，咨询是否可以不处理离职人员错误信息
第11题
公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
