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[单选题]

人力资源管理的基本矛盾是()

A.人的素质能力与企业文化的矛盾

B.企业发展战略与组织发展的矛盾

C.人的价值与组织价值的矛盾

D.人与组织的矛盾

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D、人与组织的矛盾

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第1题
人力资源管理的功能是选择人,培育人,使用人。()

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第2题
关于人力资源管理的三个发展阶段,将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段()

A.人事管理

B.人力资源管理

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第3题
人力资源管理是对()的管理。

A.人

B.财

C.物

D.信息

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第5题
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第6题
()是管理中最基本的要素,因而对人的本质的基本看法决定了管理的基本指导思想。

A.人

B.人力

C.人力资源

D.人力资源管理

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第7题
在人力资源发展史中,第四个阶段HR的形态是怎么样的()

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第8题
从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第9题
关于人事管理与人力资源管理,以下说法正确的是()。

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本,将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

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第10题
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是()。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

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第11题
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设,管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务,而不考虑人的感情。
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