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[主观题]

招聘人才是一项()极强的工作,不同类型、层次、专业的人才要选择不同的地点、不同时间招聘,招聘中公关()直接关系到工作的成败。

招聘人才是一项()极强的工作,不同类型、层次、专业的人才要选择不同的地点、不同时间招聘,招聘中公关()直接关系到工作的成败。

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第1题
招聘面试官的选才理念不包括以下哪个选项()

A.合适的才是最好的

B.识人之长

C.有经历者必有经验

D.第一时间抓住关键人才

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第2题
()是一项非常重要的人力资源基础管理工作。

A.编制工作描述

B.编制人力资源规划

C.编制招聘计划

D.编制工作说明书

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第3题
企业标准化人才是指在企业从事标准化工作的()人员。

A.科技

B.技术

C.管理

D.研究

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第4题
从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第5题
招聘工作的核心是通过选拔实现人-岗匹配、人-组织匹配目的,寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在组织相对稳定的工作的雇员。()
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第6题
人职匹配的理论很经典,在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。()
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第7题
堡垒推进式的市场开发道路并不适合产品创新性极强但“保鲜期”极短、容易很快丧失其产品领先优势的产品类型。该说法()
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第8题
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()
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第9题
同一类型的物业,因产权人的身份不同,招标的主体也不同。()
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第10题
立体构成中的线具有极强的表现力,它能决定形的方向,其不同的组合方式,可构成千变万化的空间形态()
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第11题
由于沟通过程中的对象不同,沟通有机-机沟通,人-机沟通,()三种类型,这三种类型客观上都是沟通双方发送和接收信息的过程,只是由于沟通参与者的类型不同而不同。
由于沟通过程中的对象不同,沟通有机-机沟通,人-机沟通,()三种类型,这三种类型客观上都是沟通双方发送和接收信息的过程,只是由于沟通参与者的类型不同而不同。

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