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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培训是指组织为开展业务及培育人才的需要,对员工进行有目的、有计划的培养和训练的()。

A.文化感染

B.团队训练

C.管理活动

D.理念树立

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第1题
公共部门支出是指行政事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各项资金耗费及损失。()
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第2题
国家提出,将在传统技艺人才聚集地设立工作站,开展()。

A.研习培训

B.示范引导

C.研习培训、示范引导、品牌培育

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第3题
组织应制定并实施工作于服务接触面的从业人员职业化培育规划,包括但不限于()。

A.新员工应经过食品安全卫生、餐饮服务操作技能、消防安全等方面的培训,并经评价合格

B.建立以提高工作责任心和热情为核心的激励机制

C.建立并实施员工信息交流和满意度定期测评制度

D.有计划地开展职业素质教育、服务知识和技能培训,或采取其他措施以满足顾客需求

E.定期评价从业人员职业化培育规划的充分性、适宜性和有效性

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第4题
实践练习培训法能够在短期内解决企业增加生产作业人才培训的需要。()
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第5题
人才推荐作为猎头工作人员的必修课,是猎头专员在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。()
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第6题
培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由()来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管

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第7题
互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会,大部分都踏实肯干,前期成本也不高,后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此,互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真,最能质疑上述判断的是()。

A.在互联网行业,毕业生也存在流动的可能性

B.相较于工作经验,互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

D.需要接受大量培训,毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

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第8题
成本核算对象为业务活动类型的,与单位开展业务活动耗费用关的费用,如资产处置费用、上缴上级费用、对附属单位补助费用等,需要计入成本。()
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第9题
中队长应组织()为有需要的学员制定专属培训计划.

A.中队教员

B.大队教员

C.培训科教员

D.管理员

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第10题
人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第11题
()是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

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