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[单选题]

在团队日常工作中,应当如何规定决策权()

A.完全由高层管理者进行决策

B.经团队领导授权,完全由团队成员自行决策

C.经高层管理者授权,完全由团队领导进行决策

D.规定授权水平,即规定哪些可由成员决策

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D、规定授权水平,即规定哪些可由成员决策

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第1题
在团队日常工作中,应当如何规定决策权()

A.完全由高层管理者进行决策

B.规定授权水平,即规定哪些可由成员决策

C.经团队领导授权,完全由团队成员自行决策

D.经高层管理者授权,完全由团队领导进行决策

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第2题
根据《浙江省重大行政决策程序规定》规定,决策机关在决策工作中应当依法保障公民、法人和其他组织的()。

A.决策知情权、参与权

B.表达权

C.监督权

D.其他选项都是

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第3题
业务违规问责指引(试行稿)中问责原则,其中责权对应原则:除违规责任人应当承担相应责任外,主管和相应团队应对自己的决策结果负责()
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第4题
在日常工作中如何分析判断电气故障?

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第5题
一个组织真正做到授权,会表现在很多方面,其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是()。

A.倪总非常重视自己团队的成员,尤其是他们在工作中的想法和意见

B.于经理在日常工作中,会让自己的团队成员独立完成一些工作

C.习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题

D.小王所在的团队中,成员之间都相互信任

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第6题
建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》规定的建筑施工企业主要负责人,是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员,包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。()
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第7题
下列有关服务团队的说法正确的一项是()

A.服务团队自己可以在日常工作中积累经验,公司不必花费人力、物力组织培训

B.服务不奏效都是因为服务团队工作不认真、不卖力,与公司无关

C.即使公司内部组织出现了问题,也不会影响服务团队的服务质量

D.服务方案不奏效时,很可能是公司内部组织存在问题,导致服务团队无法有效地执行服务方案

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第8题
在组织管理上,要求管理者要对员工实施教练式管理,赋予员工与岗位角色对应的决策权,并建立快速反应的多功能团队,同时还要有对称的信息传递与沟通渠道()
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第9题
以下属于“诚信利他”价值观的阐释的选项是()

A.在处理个人、团队与公司之间利益时,积极处理问题

B.决策前积极发表意见参与讨论,决策后,无论个人是否有异议,必须行动上完全支持和践行

C.客观公正评价同事,工作中充分体现对事不对人的原则,并能主动给予同事帮助和支持

D.以诚待人,表里如一,有话直说,不阳奉阴违

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第10题
一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中,能帮他的团队建立信任关系的是()。

A.他在会议中认真倾听团队成员的意见,并真诚地说出自己的看法

B.他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志

C.他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失

D.他在日常工作中,选择合适的团队成员赋予他们一定的职权,让他们做出决定和解决问题

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第11题
解决问题团队与特定目标团队都没有决策权。()
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