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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考评方法中的成对比较法适用于【】

A.任何团体

B.人数较多的团体

C.人数较少的团体

D.难以评价优劣的团体

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更多“绩效考评方法中的成对比较法适用于【】A．任何团体B．人数较…”相关的问题

第1题

通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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第2题

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

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第3题

绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法强制分布法。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5

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第4题

某企业员工人数较多，该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员，此时适宜采用()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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第5题

绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5

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第6题

以下不属于行为导向型的考评方法的是（）

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法

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第7题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第8题

绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（)

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

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第9题

以下绩效评估常用的方法有（）

A.排列法

B.成对比较法

C.强制分步法

D.行为观察法

E.目标管理

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第10题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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