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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构,以()的身份,依照法律规定的程序,对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。

A.第三者

B.申请人

C.被申请人

D.国家机关

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第1题
律师仲裁代理是指受争议双方的委托,以代理人的身份,代理当事人向仲裁机构申请仲裁,参加仲裁活
动,以维护委托人利益的一种法律活动。()

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第2题
劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度。

A.反请求

B.抗辩意见

C.新要求

D.同意履行

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第3题
现有法律、法规的规定和劳动争议仲裁实践表明,用人单位对严重违反劳动纪律的职工的处理共有四种情况:开除、除名、辞退和______。

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第4题
反映劳动争议变动情况的分析指标有()。

A.一次调解完结率

B.法院判决结果与仲裁一致比重

C.调解完结率

D.劳动争议增减率

E.劳动争议增减数

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第5题
劳动争议处理的必经程序是()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

劳动争议处理的必经程序是()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第6题
下列有关劳动争议解决方式,以下表述是正确的()

A.调解适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.当事人须先经过劳动仲裁,才能提起诉讼

C.劳动仲裁是终局的

D.申请劳动仲裁前必须先行进行调解

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第7题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。()
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第8题
劳动管理法重要内容是()。

A.对劳动合同进行审查

B.劳动管理机构设立

C.对劳动争议进行仲裁

D.劳动管理机构职权

E.对劳动争议进行审判

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第9题
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()
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第10题
下列关于劳动争议仲裁的表述正确的有() 。

A.仲裁委员会的组成,采用三方性的组织原则

B.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.对仲裁活动进行监督是劳动争议仲裁委员会的职责之一

D.仲裁委员会人员不应当是单数

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第11题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议

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