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[判断题]

处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则，即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时，依然首先进行调解。（)

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更多“处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则，即使在进入到劳动争议…”相关的问题

第1题

在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有

A.协商

B.申述

C.仲裁

D.诉讼

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第2题

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。（)

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

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第3题

处理劳动争议的法定途径有

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第4题

我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后，实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。（)

我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后，实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。()

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第5题

劳动争议处理的必经程序是（)。A．协商B．调解C．仲裁D．诉讼

劳动争议处理的必经程序是()。

A．协商

B．调解

C．仲裁

D．诉讼

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第6题

劳动争议调解的原则，理解正确的有（)

A.公道正派

B.充分听取双方当事人对事实和理由的陈述

C.耐心疏导

D.不能只能一家之言

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第7题

解决劳动争议的方式有

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第8题

申诉是()的权利。

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动争议调解机构

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第9题

我国()规定公、检、法三机关分工负责、相互配合、相互制约。

A.民事诉讼法

B.刑事诉讼法

C.行政诉讼法

D.劳动争议调解仲裁法

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第10题

劳动争议的解决方式中申请调解程序是非必经程序。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

甲属于乙企业职工,因劳动报酬问题双方发生争议,其争议的解决办法有()。

A.双方协商解决

B.向乙企业的劳动争议调解委员会申请调解

C.向乙企业所在地的县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.如不服从劳动争议仲裁协议,可以向人民法院提起诉讼

E.也可以直接向人民法院提起诉讼

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