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[多选题]

在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有

A.协商

B.申述

C.仲裁

D.诉讼

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更多“在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有 A．协商 …”相关的问题

第1题

处理劳动争议的法定途径有

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第2题

处理人事争议的法定途径有

A.申诉

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第3题

在我国,调解是解决劳动争议的必经途径。（)

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第4题

处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则，即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时，依然首先进行调解。（)

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第5题

志愿者、志愿服务组织、志愿服务对象在志愿服务活动中发生争议的，可以（）或者通过（)、（)人予以调解，也可以依法通过（)等途径解决。

A.协商解决

B.志愿服务行业组织

C.民调解组织

D.诉讼、仲裁

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第6题

劳动争议的仲裁调解率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，调解结案的案件数占（)的比例。

A.审理总数

B.结案总数

C.立案总数

D.所有案

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第7题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（)的模式解决。

A.“一和一调两裁制”

B.“一裁终局制”

C.“一调一裁两审制”

D.“一审终局制”

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第8题

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。（)

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

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第9题

集体争议处理的主要法律依据是（)。

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

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第10题

以下属于处理人事争议的途径的是

A.仲裁

B.诉讼

C.控告

D.调解

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