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[多选题]

处理人事争议的法定途径有

A.申诉

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第1题
以下属于处理人事争议法定途径的有

A.申述

B.控告

C.仲裁

D.诉讼

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第2题
处理劳动争议的法定途径有

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第3题
在处理劳动争议的法定途径中,可以适用调解原则的有

A.协商

B.申述

C.仲裁

D.诉讼

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第4题
以下属于处理人事争议的途径的是

A.仲裁

B.诉讼

C.控告

D.调解

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第5题
下列对于劳动者依法维权的基本途径认识正确的是()

A.向有关行政部门申诉

B.劳动者对劳动争议可以直接诉讼

C.仲裁是处理劳动争议最重要的环节

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第6题
《合同法》规定,当事人解决合同争议的途径有()。

A.仲裁

B.申诉

C.诉讼

D.行政途径解决

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第7题
《劳动法》规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商不成,可以通过以下渠道处理()。 A.

《劳动法》规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商不成,可以通过以下渠道处理()。

A.由劳动行政部门协调解决

B.向人民法院起诉

C.向劳动争议仲裁委员会提起申诉

D.向工会提出申诉

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第8题
公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关机关应当及时予以纠正。()
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第9题
海船建造检验过程中出现的技术上的争议,船厂可以向谁提出申诉?有关方应及时提出书面申诉,由上一级船舶检验机构调查处理。()

A.验船师

B.验船师所在的船舶检验机构

C.验船师所在的船舶检验机构上级单位

D.验船师的领导

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第10题
投诉不予受理的情形包括哪些()
A.公司内勤人员因劳动、人事纠纷或对管理问题产生的抱怨、纠纷及争议,由人力资源管理部门负责处理B.公司业务人员因对管理问题产生抱怨、纠纷或争议或业务人员之间的纠纷及争议,由业务管理部门负责处理货协调C.在消费投诉处理过程中,发现消费投诉不是由客户或者其法定代理人、受托人提出的,公司可以不予处理并告知投诉提出人,同时保留告知痕迹D.其他情形
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