更多“以下属于处理人事争议法定途径的有 A.申述 B.控告 C.仲…”相关的问题
第4题
在处理劳动争议的法定途径中,可以适用调解原则的有
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第5题
处理人事争议,应当注重调解,遵循()原则,以事实为依据,以法律为准绳。
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第6题
行政复议与行政诉讼这两种处理行政争议的途径在()方面是相同的。()
A.审查范围
B.适用的法律依据
C.审查对象
D.处理效果
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第7题
劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,属于()。
A.劳动争议
B.人事争议
C.人事纠纷
D.劳动法律事件
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第8题
下列属于我行商户收单业务的基本环节的有()。
下列属于我行商户收单业务的基本环节的有()。
A.市场拓展、商户准入
B.机具布放、交易处理
C.商户服务、风险防控
D.清算对账、争议解决
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第9题
以下选项中,属于管理责任的有()。
A.法律责任
B.工作结果责任
C.外部协调责任
D.组织人事责任
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第10题
以下属于常见的人事不分的情形有()。
A.借口推脱
B.偏激的感情色彩
C.自我与现实模糊
D.总是在立场上讨价还价
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