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[多选题]

以下属于处理人事争议法定途径的有

A.申述

B.控告

C.仲裁

D.诉讼

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第1题
处理人事争议的法定途径有

A.申诉

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第2题
以下属于处理人事争议的途径的是

A.仲裁

B.诉讼

C.控告

D.调解

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第3题
处理劳动争议的法定途径有

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第4题
在处理劳动争议的法定途径中,可以适用调解原则的有

A.协商

B.申述

C.仲裁

D.诉讼

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第5题
处理人事争议,应当注重调解,遵循()原则,以事实为依据,以法律为准绳。

A.合法

B.公正

C.公开

D.及时

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第6题
行政复议与行政诉讼这两种处理行政争议的途径在()方面是相同的。()

A.审查范围

B.适用的法律依据

C.审查对象

D.处理效果

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第7题
劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,属于()。

A.劳动争议

B.人事争议

C.人事纠纷

D.劳动法律事件

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第8题
下列属于我行商户收单业务的基本环节的有()。
下列属于我行商户收单业务的基本环节的有()。

A.市场拓展、商户准入

B.机具布放、交易处理

C.商户服务、风险防控

D.清算对账、争议解决

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第9题
以下选项中,属于管理责任的有()。

A.法律责任

B.工作结果责任

C.外部协调责任

D.组织人事责任

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第10题
以下属于常见的人事不分的情形有()。

A.借口推脱

B.偏激的感情色彩

C.自我与现实模糊

D.总是在立场上讨价还价

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