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[单选题]
根据公司《员工奖励与处罚管理办法》（2018年修订版），下列行政奖励说法不正确的是（）
A.通报表扬记+1分，有效期2个月
B.嘉奖记+2分，有效期3个月
C.记功+4分，有效期6个月
D.记大功+8分，有效期9个月
答案
D、记大功+8分，有效期9个月
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A.通报表扬记+1分，有效期2个月
B.嘉奖记+2分，有效期3个月
C.记功+4分，有效期6个月
D.记大功+8分，有效期9个月
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D、记大功+8分，有效期9个月
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A.警告记-2分，有效期2个月
B.严重警告记-4分，有效期4个月
C.记过-6分，有效期9个月
D.记大过-8分，有效期10个月
A.通报批评，警告，记过，记大过，留用查看
B.通报批评，严重警告，留用查看，解除劳动合同
C.警示教育，通报批评，警告，严重警告，记过，记大过，留用查看
D.警示教育，通报批评，警告，严重警告，记过，记大过，留用查看，解除劳动合同
A.与供应商一起经营或入股经营的
B.擅自对外担保、对外投资的
C.严重失职、渎职，营私舞弊或故意破坏机械、设备的
D.连续12个月内累计旷工7天；或迟到、早退连续12个月内累计达15次以上的
A.奖励方式包含：通报表扬、嘉奖、重大嘉奖
B.处罚方式包含：口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同
C.遇到意外或灾害事件，员工勇于负责，处置得当，避免或减少了公司重大经济损失；公司对其进行嘉奖
D.传播不当言论或伪造歪曲信息，给他人或公司造成较大影响者；公司对其进行严重警告
A.同事间背后议论、散播谣言、拉帮结派、经管理人员多次教育拒不改正的
B.因在背后议论诋毁、挑拨、污蔑、诬告、恶意诽谤他人或因个人行为影响公司正常运营，造成严重后果的
C.以不正当手段骗取公司奖励或逃避处罚等弄虚作假的行为，情节严重的
D.捡到物品故意不上交占为己有造成恶劣影响的
A.员工旷工，旷工时间不计工资
B.员工旷工半天，按旷工天数的三倍减薪工资，并计扣半个月的考核月数
C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天（含），视为严重违反用人单位的规章制度，公司可以随时解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿
D.当月全勤的员工，公司给予100元全勤奖励
