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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据公司《员工奖励与处罚管理办法》（2018年修订版），处罚分为（）等级

A.通报批评，警告，记过，记大过，留用查看

B.通报批评，严重警告，留用查看，解除劳动合同

C.警示教育，通报批评，警告，严重警告，记过，记大过，留用查看

D.警示教育，通报批评，警告，严重警告，记过，记大过，留用查看，解除劳动合同

答案

D、警示教育，通报批评，警告，严重警告，记过，记大过，留用查看，解除劳动合同

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第1题

公司规定员工在职期间所受奖励与处罚均要计入员工档案（）

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第2题

公司针对员工设置奖励与处罚机制，主要包含：业务奖惩、行政奖惩（）

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第3题

根据驾驶员管理办法规定，下面属于品行不端，情节严重或造成恶劣影响解除劳动合同的情形有()。

A.同事间背后议论、散播谣言、拉帮结派、经管理人员多次教育拒不改正的

B.因在背后议论诋毁、挑拨、污蔑、诬告、恶意诽谤他人或因个人行为影响公司正常运营，造成严重后果的

C.以不正当手段骗取公司奖励或逃避处罚等弄虚作假的行为，情节严重的

D.捡到物品故意不上交占为己有造成恶劣影响的

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第4题

川万字（2020）122号文件《四川万景融汇集团员工违纪违规处罚管理办法》的举报人，每次最高可奖励（）

A.人民币10万元

B.人民币8万元

C.人民币6万元

D.人民币5万元

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第5题

根据公司品质提升指南，公司与各二级单位及项目经理签订年度项目竣工责任状，责任状对当年计划竣工项目的原合同竣工日期、计划竣工日期予以明确，给予明确相应的奖罚标准，下列说法正确的是（）

A．免责证明指工期索赔确认单、业主下发的工程联系单以及其他业主签字并盖章的工期顺延证明材料，并且明确延期责任不在我方B．按照原合同工期竣工，但是在实施过程中出现工期红色预警并发生抢工成本的，公司工程管理部根据具体情况进行原因分析，分析结果形成书面报告，经公司总经理审批后，根据具体情况按照本办法实施奖励C．按原合同工期竣工指按原合同约定工期、补充合同或协议工期竣工D．未按原合同工期竣工，且无有效工期顺延免责证明的项目, 竣工日期比原合同竣工日期延长天数≤30天, 对项目经理、二级单位处罚执行相应奖励标准的15%E．未按原合同工期竣工，且无有效工期顺延免责证明的项目,90天以上＜竣工日期比原合同竣工日期延长天数, 对项目经理、二级单位处罚执行相应奖励标准的20%

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第6题

根据杭州分公司员工奖惩管理制度，公司奖励方式按等级包含（）

A.口头表扬

B.部门通报表扬

C.公司通报表扬、经济奖励

D.外派交流与培训、考察

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第7题

对证人、检举人的保护措施有（）

A．为弘扬正气，鼓励并倡导员工同歪风邪气或损害公司利益的行为做斗争，对证人、检举人实施保护措施。保障证人、检举人的人身、名誉、财产安全，避免证人、检举人受到被检举人的威胁、侮辱或打击报复B．对检举人、证明人的各种信息实行保密C．对检举人、证明人的奖励，根据其本人的意愿可不进行公开表彰D．检举人、证明人参与违纪违规行为的，但能主动坦白问题并检举揭发他人的，可以从轻处罚

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第8题

根据《华润内蒙古医药有限公司员工奖惩管理办法》，对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励（）

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第9题

员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行()外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。

A.《国家电网公司表彰奖励管理办法》

B.《国家电网公司供电服务奖惩规定》

C.《国家电网公司员工奖惩规定》

D.《国家电网公司保密工作奖惩办法》

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第10题

恶劣性服务投诉：经查属实的，根据服务投诉事件影响程度对被诉员工、主管、主任、高管，仅需兑现顾客奖励并进行内部处罚，免于通报（）

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第11题

收费常态化管理办法的目的（）

A.规范物业收费常态化动作，确保收缴工作的顺利开展

B.运用奖励机制带动员工收费积极性

C.提高物业费收缴率

D.确保公司主营收入及资金的有效回收

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