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[判断题]

针对高能力高意愿的员工,我们倾向于加强辅导的形式()

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第1题
情境领导理论认为,适宜采用指令型领导方式的员工成熟度类型是()

A.能力低、意愿高

B.能力低、意愿低

C.能力高、意愿低

D.能力高、意愿高

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第2题
员工发展的四阶段指:D1-能力低,意愿高,热情高涨的初学者,D2-能力提高,意愿下降,憧憬幻灭的学
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第3题
对于高意愿、高能力的员工,领导风格应保持哪种类型()

A.授权型

B.独裁型

C.保姆型

D.民主型

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第4题
关于领导力,以下说法不正确的是()

A.领导力与办事成效成正比,也就是说领导力越高,办事效率越高

B.领导力说白了就是一个人的影响力

C.能力低、意愿高,我们应注意给予辅导

D.能力高、意愿低,我们应注意人才保留

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第5题
员工的四种发展阶段中高支持高指导行为阶段属于()。

A.工作能力弱,工作意愿高

B.工作能力高,工作意愿高

C.工作能力弱至般,工作意愿低

D.工作能力中等至强,工作意愿

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第6题
员工发展四个阶段:()表现为“能力强,意愿高,独立自主的完成者”。

A.有心无力

B.无心常力

C.无心有力

D.有心有力

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第7题
下列关于股利分配政策的表述中,正确的是()。

A.基于控制权的考虑,股东会倾向于较高的股利支付水平

B.偿债能力弱的公司一般不应采用高现金股利政策

C.公司盈余的稳定程度与股利支付水平负相关

D.债权人不会影响公司的股利分配政策

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第8题
下列关于股利分配政策的表述中,正确的是()。

A.偿债能力弱的公司一般不应采用高现金股利政策

B.公司盈余的稳定程度与股利支付水平负相关

C.基于控制权的考虑,股东会倾向于较高的股利支付水平

D.债权人不会影响公司的股利分配政策

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第9题
针对“高实力高消费”顾客,我们应该做的是()

A.赠送礼品

B.建立长期友好关系

C.开发资源

D.重点维护

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第10题
推测大客户偏好话题的时候,针对国央企高管集团公司CFO,我们常用的话题()

A.时事政治

B.生活习惯

C.茶酒文化

D.文学历史哲学

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第11题
()依据员工四象限分类法,针对低意愿、低技能的员工选择教练风格时建议淘汰
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