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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于高意愿、高能力的员工，领导风格应保持哪种类型（）

A.授权型

B.独裁型

C.保姆型

D.民主型

答案

A、授权型

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第1题

员工发展的四阶段指：D1-能力低，意愿高，热情高涨的初学者，D2-能力提高，意愿下降，憧憬幻灭的学

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第2题

员工的四种发展阶段中高支持高指导行为阶段属于（）。

A.工作能力弱，工作意愿高

B.工作能力高，工作意愿高

C.工作能力弱至般，工作意愿低

D.工作能力中等至强，工作意愿

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第3题

情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。下属自己独立解决问题的领导风格被称为（）

A．指导（高任务-低关系）

B．推销（高任务-高关系）

C．参与（低任务-高关系）

D．授权（低任务-低关系）

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第4题

面对紧急而高经验的项目管理者宜采用的最佳领导风格是（) 。

A.任务指令

B.目标指令

C.任务探讨

D.目标探讨

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第5题

员工发展四个阶段：（）表现为“能力强，意愿高，独立自主的完成者”。

A.有心无力

B.无心常力

C.无心有力

D.有心有力

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第6题

管理者对于组织中已经成熟的老员工应采取（)的态度。

A.高关心工作，低关心人

B.高关心工作，高关心人

C.低关心工作，高关心人

D.低关心工作，低关心人

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第7题

对绝缘材料的电气性能要求是（）。

A.有较强的抗氧化性

B.化学性能稳定性好

C.耐受高电压的能力

D.在最大工作电压的持续作用下和过电压的短时作用下，都能保持应有的绝缘水平

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第8题

（）依据员工四象限分类法，针对低意愿、低技能的员工选择教练风格时建议淘汰

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第9题

对于不能使用餐具的患者应采取的措施不包括（）。

A.提供能用手抓握的食物

B.在进餐中给予口头提示、示范或协助

C.提供黏稠度高的食物

D.可配合康复师进行抓握能力训练

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第10题

对于有意愿，没能力的下属，饭店管理者应采取的督导方式是()。

A.授权式

B.鼓励式

C.教导式

D.指挥式

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第11题

钢的热硬性使之钢在高温下保持（）能力。

A.高强度

B.高硬度和高耐磨性

C.高抗氧化性

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