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[单选题]

以下哪项不是绩效面谈汉堡式流程的步骤()

A.对未来改进的期望

B.讨论不足和建议

C.在面谈前与人力资源相关人员就员工表现进行讨论

D.表扬和肯定

答案
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C、在面谈前与人力资源相关人员就员工表现进行讨论

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第1题
以下哪项属于系统绩效考核技术()

A.面谈考核法

B.关键绩效指标法

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第2题
绩效反馈面谈中,应注重于员工的性格特征,而不是绩效。()
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第3题
()要求多加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面读

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第4题
现场员工年度面谈流程及内容()

A.由主管组织,在会议室或培训室一对一面谈至少一个小时

B.回顾本年度绩效情况/JD和其他关于工作方面的反馈

C.谈论下年度的目标/计划/培训需求等

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第5题
哪一个不是辞退面谈步骤的一项A计划B切入主题C辩论D倾听

哪一个不是辞退面谈步骤的一项

A计划

B切入主题

C辩论

D倾听

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第6题
以下哪项不是胜任力模型应用的主要领域?()

A.员工关系管理

B.战略性人才规划

C.甄选调配

D.绩效管理

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第7题
专业化销售流程包括哪些步骤()

A.准客户开拓/约访/销售面谈/成交面谈及转介绍/递送保单

B.准客户约访/销售面谈/成交面谈/递送保单

C.准客户筛选/面见/成交面谈/递送保单及转介绍

D.准客户开拓/约访/销售面谈/成交面谈/递送保单及转介绍

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第8题
以下哪个不是岗位经验()

A.某产品销售流程、步骤、工具

B.某产品研发的工作模型

C.六西格玛

D.有效招聘六步法

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第9题
以下哪项不是基于边缘的分割的步骤?()

A.面积检测

B.点检测

C.线检测

D.边缘检测

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第10题
以下哪项不是培训需求原因或“压力点”()。

A.法规、制度

B.基本技能欠缺

C.同行业企业效益高

D.工作绩效差

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第11题
以下属于绩效面谈原则的是()

A.建立并维持彼此信赖

B.清楚地说明面谈的目的

C.倾听并鼓励部属讲话

D.重点在绩效而非性格

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