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[单选题]

工会福利发放年度计划表中春节慰问按价值()金额/人来发放

A.10-50

B.50-100

C.100-150

D.150-200

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D、150-200

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第1题
公司个性化福利的有()

A.员工个人或家庭有特殊困难的,可申请困难补助

B.春节、端午节、中秋节发放的节日福利

C.司龄补贴根据司龄逐年递增

D.员工生日、结婚、生育、丧事、住院等各项慰问福利

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第2题
管理人员工会会员及入会时间>2年的工勤人员工会会员,春节慰问标准为()元/人,入会时间≤2年工勤人员工会会员,春节慰问标准为()元/人

A.500.300

B.300.200

C.500500

D.300300

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第3题
根据中国石化人工成本管理办法的规定,下列关于人工成本项目管理要求的阐述,属于正确的有()。

A.住房公积金,按照国家住房和城乡建设部、财政部、国税总局的有关规定执行,其中月缴存基数不得超过本单位所在设区城市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍,缴存比例最高不得超过12%

B.福利费用和非货币性福利,按照国家规定的开支范围,在集团公司规定的额度或比例内据实列支,不得变相发放工资性收入,不得违规按月按标准发放或支付货币化福利

C.教育经费,按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用,据实列支,年末可留余额

D.工会经费,按照当期工资总额的2%计提使用

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第4题
工会福利慰问的申报期限为()

A.无期限,随时都可以申请

B.一年

C.六个月

D.三个月

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第5题
工会会员退休离岗,基层工会可以座谈会等形式进行欢送,并可发放不超过()元的纪念品予以慰问,但不得购买有关规定明令禁止的物品

A.1000

B.800

C.1500

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第6题
基层工会可于会员生日当月给予慰问,每人每年不超过()元标准,可发放生日蛋糕等实物,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券

A.250

B.300

C.350

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第7题
乙公司上年度共发生的员工基础薪酬总额为100万元,激励薪酬总额30万元,共发放价值70万元的福利薪酬,乙公司共有员工50人,则乙公司上年度发生的薪酬成本总额为()。

A.100万元

B.130万元

C.200万元

D.120万元

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第8题
公司发放节日福利或慰问品的节日有()

A.春节

B.劳动节

C.端午节

D.中秋节

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第9题
以下管理序列福利试用期减半发放的是()

A.妇女节、儿童节、夏日降温

B.春节 中秋 夏日降温

C.春节、儿童节、中秋

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第10题
单位领导春节期间发慰问变电站值班职工的费用可以在福利费的困难补助中列支。()
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第11题
逢年过节发放节日慰问品年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的()

A.50%

B.60%

C.70%

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