题目内容
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[单选题]
乙公司上年度共发生的员工基础薪酬总额为100万元,激励薪酬总额30万元,共发放价值70万元的福利薪酬,乙公司共有员工50人,则乙公司上年度发生的薪酬成本总额为()。
A.100万元
B.130万元
C.200万元
D.120万元
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A.100万元
B.130万元
C.200万元
D.120万元
A.基础薪酬+津贴补助
B.基础薪酬+激励薪酬
C.基础薪酬+津贴补助+员工福利
D.基础薪酬+激励薪酬+员工福利
A.专有的补充福利
B.特定的职务消费
C.特殊的保障权利
D.递延薪酬的内容
A.纯佣金
B.基础薪酬+佣金
C.基础薪酬+奖金
D.基础薪酬+佣金+奖金
A.高基础薪酬模式
B.较高基础薪酬+奖金模式
C.较高基础薪酬+科技成果提成模式
D.低基础薪酬+股权激励模式
A.谈判法
B.平衡定价法
C.母国定价法
D.东道国定价法
A.绩效考核指标易于明确,便于衡量
B.工作时间/工作方式灵活,难以监督
C.工作业绩受外部因素影响,风险高
D.工作内容较为单纯,不具有复杂性
A.表决权
B.转手权
C.出售权
D.分红权
A.基础薪酬
B.即付薪酬
C.递延薪酬
D.补充福利
A.不同国家同一岗位薪酬水平不同
B.不同国家的物价水平会存在差异
C.不同国家生活方式/生活环境不同
D.汇率波动导致薪酬水平的国别差异
A.限定股票计划
B.虚拟股票计划
C.折扣股权计划
D.激励股权计划
E.股票增值权计划