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[多选题]

以下管理序列福利试用期减半发放的是()

A.妇女节、儿童节、夏日降温

B.春节 中秋 夏日降温

C.春节、儿童节、中秋

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春节中秋夏日降温

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第1题
以下职能通常由HRSSC承担的有()

A.员工投诉与咨询服务

B.人事档案与劳动合同管理

C.员工培训

D.薪酬福利发放

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第2题
以下关于职业经理人的管理,描述错误的是()

A.职业经理人由各子公司董事会按照市场化方式选聘和管理,职业经理人采用聘任制和经营目标责任制,任期由双方约定,原则上一个任期不超过3年,任期考核合格的,经双方同意可以继续聘任

B.新聘用的职业经理人,一般设试用期考核、年度考核、任期考核,考核不合格/不称职的解除聘用

C.职业经理人的考核方案及实施由各子公司董事会研究决定,并报浙商食品党委同意

D.职业经理人除年薪之外,同时以现金或实物的形式发放津贴、补贴,并缴纳企业年金

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第3题
技能操作人才跨序列发展从事管理及专业技术岗位,应由本人填写《技能操作人才跨序列发展个人申请表》,设定()个月考核试用期,试用期自参加用人单位(部门)岗位适应性培训时间起算。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第4题
业务人员试用期首月不考核推荐量和面试量。试用期第 2 个月起, 根据级别,要求可减半;试用期第 3 个月起,简历推荐量和面试量未 达到考核要求,试用期延长或淘汰()
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第5题
以下哪个不属于在岗职工?()

A.处于试用期人员

B.编制外招用的人员

C.派往外单位工作但工资仍由本单位发放的人员

D.本单位因劳务外包而使用的人员

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第6题
局分局的副总师、部门正副职岗位工资标准按照局二类公司标准,一般管理岗位人员按专业技术序列职级、岗位级别确定薪酬。分局效益工资根据考核情况由局确定标准后发放。()
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第7题
以下哪几项为公司福利()

A.节假日发放礼金

B.特殊时期发放礼金/礼物

C.季度团建

D.公积金

E.健康体检

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第8题
公司中以下关于劳动合同和试用期,哪一项说法不正确()

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月

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第9题
未满试用期员工和批准离职员工不享受公司各项福利和年终奖()
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第10题
部/车间级以上员工试用期为6个月,后勤保障序列、生产辅助序列(不包含线长)试用期可设置1个月()
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第11题
毕业生到用人单位正式接受后,三方协议终止,但三方协议中有关试用期、基本收入、福利、违约金等的约定,可作为双方订立劳动合同的依据()
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