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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是（)。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第1题

（)激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第2题

下列选项中不属于质量计划的作用的是（)。

A.为满足顾客的(业主的)要求，对顾客(业主)作出承诺

B.减少过程中返工几率，保证施工进度

C.组织实施质量计划，并获得预期的效果

D.以质量计划为依据，审核和评估相关部门或个人的绩效

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第3题

奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法，错误的是（)。

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

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第4题

根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（)形式。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

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第5题

以下选项中不属于营销4P的是（)。

A.采购计划

B.产品定价

C.渠道计划

D.促销推广计划

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第6题

个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（)计划，也是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

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第7题

以下不属于360度绩效反馈计划优点的是（)。

A.避免对“硬性”绩效目标的过分依赖

B.比传统方法更全面

C.比传统方法更公平

D.人们过分注重反馈的形式

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第8题

下列选项中，不属于短期资本市场的是（)。

A.同业拆借市场

B.票据市场

C.股票市场

D.短期债券市场

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第9题

按照组织的生命周期理论，短期政府绩效计划应更多用于组织的形成期和衰退期。（)

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第10题

下列选项中，属于人力资源操作计划的是()

A.一定时期内人力资源需求及配置计划

B.总体实施步骤

C.职业发展计划

D.有关人员的选拔、聘用、绩效评估等方面的方针政策

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第11题

下列选项中，不属于绩效反馈面谈的原则的是（)。

A.公平公正原则

B.直接具体原则

C.基于工作原则

D.相互信任原则

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