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[主观题]

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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更多“美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。A.X理论B.Y理…”相关的问题

第1题

首次提出“人性假设”概念的美国学者是（)

A.麦格雷戈

B.薛恩

C.马斯洛

D.梅奥

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第2题

人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是麦格雷戈。（)

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第3题

1965年在著述《组织心理学》一书中将此前学者关于人性假设的研究成果归纳的是（)

A.舒尔茨

B.麦格雷戈

C.薛恩

D.泰罗

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第4题

美国行为科学家（）提出了“四种人性假设理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.埃德加·H·沙因

D.约翰·J·莫尔斯

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第5题

人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第6题

提出双因素理论的学者是（）

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫兹伯格

D.麦克利兰

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第7题

为人际关系运动作出贡献的学者有（）

A.卢桑斯

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.甘特

E.梅奥

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第8题

()于30 年代建立了“人际关系学”的学者是：

A.梅约;

B. 麦格雷戈;

C. 巴纳德 ;

D. 塞尔兹尼克

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第9题

提出“超Y理论”的学者是()。

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特

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第10题

在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（)。

A.E·C·施勒

B.R·利克特

C.D·麦格雷戈

D.罗宾斯

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