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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

答案

A、道格拉斯·M·麦格雷戈

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更多“人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管…”相关的问题

第1题

人力资源管理中，人的管理是对人性欲望的管理（）

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第2题

人们把人力资源管理的时代视为（）

A.人性回归的时代

B.回归自然的时代

C.科学管理的时代

D.现代管理的时代

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第3题

从西方发达国家的管理历史来看，人力资源管理发展的初级阶段的理论来源主要有（）

A.古典科学管理学派

B.行为科学学派

C.人力资源管理学派

D.早期的工业心理学

E.系统权变理论

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第4题

各科室护理人力资源管理中，管理原则与方法是设岗、设组排班。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

A.现代管理理论

B.企业文化理论

C.行为主义理论

D.科学管理理论

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第6题

过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想（)。

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

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第7题

劳动关系学和人力资源管理之间，它们的相同点在于（)。

A.寻求积极的总体解决劳动问题的方法

B.有规范性的盲点

C.认识到劳动的人性

D.关注管理人员、工会及政府政策

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第8题

与需求层次理论联系紧密的人性假设是（)。A经济人B社会人C复杂人D自动人

与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。

A经济人

B社会人

C复杂人

D自动人

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第9题

心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是（)。

A.经济人

B.自我实现人

C.利他人

D.社会人

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第10题

根据美国管理学家波特的价值链理论，以下企业经营活动属于基本增值活动的是()

A.人力资源管理

B.生产加工

C.科技开发

D.采购

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第11题

人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()

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